Main d’œuvre fédérale: plus de choses à faire pour les femmes et les personnes handicapées
Fin 2020, les quotas de stagiaires et d’apprentis universitaires et la représentation des communautés linguistiques parmi les fonctionnaires suisses se situaient dans la norme
Avec le rapport sur la gestion du personnel, le Conseil fédéral fournit chaque année des informations sur l’évolution du secteur du personnel de l’administration fédérale.
Lors de sa séance du 5 mars 2021, le Conseil fédéral a adopté le rapport sur la gestion du personnel 2020 et l’a transmis aux commissions de gestion et des finances des Chambres fédérales.
Afin de mesurer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la politique du personnel de l’administration fédérale, le Conseil fédéral fixe, pour chaque législature, un certain nombre d’objectifs stratégiques sous forme de repères.
Reporting Personalmanagement 2020
Rapport sur la gestion du personnel 2020
Rapporto sulla gestione del personale 2020
Le 25 septembre 2020, le Conseil fédéral a décidé de mettre l’accent, pour la législature en cours 2020-2023, sur des repères pour cinq domaines importants de la politique du personnel : la répartition des sexes, la représentation des communautés linguistiques, la part des personnes handicapées et la part des apprentis et des stagiaires universitaires.
Les critères de référence sont présentés sous forme de fourchettes d’objectifs et définissent l’état à atteindre d’ici à la fin de 2023.
Des critères de référence déjà atteints dans trois domaines
Fin 2020, les repères stratégiques ont été atteints dans trois domaines : la part des apprentis, la part des stagiaires universitaires et la représentation des communautés linguistiques.
Pour la première fois, les parts des quatre langues nationales sont incluses dans les critères de référence.
Les valeurs relatives à la répartition des sexes (répartition des sexes en général, proportion de femmes dans le secteur de la défense et dans le corps des gardes-frontières, proportion de femmes dans les classes de rémunération moyennes et supérieures) et à la proportion de personnes handicapées sont toujours inférieures à la fourchette cible.
Ceci est dû au fait que le Conseil fédéral a augmenté la valeur cible depuis la dernière période stratégique.
Les mesures dans ces domaines doivent être poursuivies ou renforcées pour atteindre les valeurs souhaitées d’ici à la fin 2023.
