Salari minimi vincolanti per i lavoratori distaccati dall’UE
Il Consiglio Federale adotta messaggio e disegno di legge per rivedere la normativa sugli stipendi di riferimento per le ditte con sede nell’Unione Europea
Il Consiglio federale adotta il messaggio concernente la modifica della legge sui lavoratori distaccati
Il 28 aprile 2021 il Consiglio Federale della Confederazione Elvetica ha adottato il messaggio e il disegno di legge concernenti la revisione parziale della legge sui lavoratori distaccati.
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La revisione prevede la possibilità di imporre alle aziende di distacco dei Paesi UE il rispetto dei salari minimi cantonali.
La revisione attua la mozione Abate 18.3473, presentata a seguito dell’introduzione di leggi cantonali sul salario minimo, la quale chiedeva al Consiglio Federale di prevedere che anche le aziende di distacco dell’UE siano tenute a garantire i salari minimi cantonali.
Nel quadro dell’attuazione proposta, l’obbligo previsto vale soltanto se la legge cantonale applica il salario minimo anche ai lavoratori il cui luogo di lavoro abituale si trova al di fuori del territorio cantonale.
Ai Cantoni la vigilanza sul rispetto delle retribuzioni
Il progetto stabilisce inoltre che i Cantoni controllino il rispetto delle disposizioni cantonali sui salari minimi e che ne garantiscano l’esecuzione conformemente alle proprie normative.
La revisione proposta tiene conto della ripartizione delle competenze tra Cantoni e Confederazione stabilita nella Costituzione Federale e garantisce l’osservanza del principio di non discriminazione sancito nell’Accordo sulla Libera circolazione delle persone tra la Svizzera e l’UE.
Tutti i datori di lavoro i cui collaboratori sono attivi in un Cantone che prevede una legge sul salario minimo sono infatti trattati allo stesso modo.
Riduzione delle indennità federali sancita esplicitamente
La revisione crea una base legale esplicita che permetterà alla Confederazione di richiedere una riduzione o una restituzione delle indennità versate se gli organi esecutivi non adempiono o adempiono in maniera parziale i compiti previsti dalla legge sui lavoratori distaccati e dalla legge sul lavoro nero.
A entrambe le leggi verrà aggiunta una disposizione in tal senso.
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Infine, la legge sui lavoratori distaccati consentirà alla Confederazione di mettere a disposizione degli organi esecutivi (interlocutori sociali e Cantoni) una piattaforma per la comunicazione elettronica che permette di trasmettere documenti e informazioni nell’ambito dell’esecuzione della legge sui lavoratori distaccati.
La Confederazione potrà conservare i dati necessari e trattarli nel quadro della manutenzione della piattaforma.
