Maggiore flessibilità lavorativa per il personale federale
Ai collaboratori sarà garantità più autonomia nella determinazione del luogo in cui operare e del modello di orario oltre a garanzie ampliate per gli Over 55
Con una revisione del diritto del personale federale, il Governo svizzero introduce nuove disposizioni relative alle forme di lavoro flessibili nelle sue basi legali in materia di personale.
In questo modo attua un elemento fondamentale degli obiettivi definiti lo scorso anno. Ai collaboratori deve essere garantita maggiore flessibilità nella scelta del luogo di lavoro e del modello di orario.
Änderung der Bundespersonalverordnung (BPV)
Änderung der Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (VBPV)
Nella seduta del 12 maggio, il Consiglio Federale ha adottato in una prima fase una revisione dell’ordinanza sul personale Federale (OPers) che entrerà in vigore il primo luglio 2021.
Per affrontare le sfide future, l’Amministrazione Federale quale datore di lavoro competitivo deve essere in grado di reclutare e tenere collaboratori competenti e motivati. Per farlo sono necessarie condizioni di lavoro moderne.
La pandemia ha notevolmente accelerato l’evoluzione già in atto verso forme di lavoro più flessibili e una migliore conciliabilità tra vita professionale e vita privata.
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Al centro vi sono “individuo”, “tecnologia” e “infrastruttura”
L’11 dicembre 2020 il Consiglio Federale aveva approvato gli obiettivi per l’elaborazione di forme di lavoro flessibili, perseguendo così un approccio integrale che riunisce in modo ottimale le tre dimensioni “individuo”, “tecnologia” e “infrastruttura” in questo cambiamento culturale.
In una prima fase, il Consiglio Federale ha approvato la menzionata revisione dell’ordinanza sul personale federale (OPers) che entrerà in vigore il primo luglio.
Nel contempo, il Dipartimento Federale delle Finanze ha adeguato l’ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale Federale (O-Opers).
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Verso luogo di lavoro e modello di orari un po’ più “duttili”
I superiori promuovono le forme di lavoro flessibili, in particolare in termini di luogo di lavoro e modello di orario.
Tengono conto delle esigenze personali dei collaboratori e danno loro la possibilità di soddisfarle, sempre che l’adempimento dei compiti lo permetta e tali esigenze siano conciliabili con gli interessi aziendali.
Révision de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (OPers)
Révision de l’ordonnance du DFF concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)
All’interno dell’Amministrazione Federale sono in corso anche altri progetti concernenti i cambiamenti nel mondo del lavoro.
Sebbene l’attenzione sia rivolta ai compiti, non esiste comunque nessun diritto a scegliere liberamente il luogo di lavoro
I collaboratori decidono insieme ai superiori il luogo in cui fornire la prestazione lavorativa.
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Spazi condivisi (“co-working”) o postazioni di lavoro “hub”
Per la prima volta, il diritto in materia di personale federale prevede esplicitamente la possibilità di lavorare nei locali del datore di lavoro o a domicilio, ma anche in spazi condivisi (“co-working”), postazioni di lavoro “hub” oppure in spazi che possono essere adattati alle esigenze del team.
Non esiste tuttavia un diritto giuridico alla libera scelta del luogo di lavoro.
Per rendere ancora più flessibili i modelli di orario di lavoro, anche gli impiegati nelle classi di stipendio 18–23 potranno beneficiare del modello di orario di lavoro basato sulla fiducia (finora disponibile solo per le classi di stipendio 24–29).
Ordinanza sul personale federale (OPers)
Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers)
In relazione al lavoro mobile (svolto fuori dai locali del datore di lavoro), la revisione regolamenta altri importanti ambiti tematici come la tutela della salute, la messa a disposizione dell’infrastruttura tecnica e del materiale per i collaboratori nonché il rimborso di spese correlate al lavoro fuori sede.
Il Consiglio Federale ha inoltre deciso di prolungare il congedo di paternità da 10 a 20 giorni a partire dal primo gennaio 2022.
Lo stesso giorno entrerà in vigore anche la modifica concernente la garanzia salariale in caso di valutazione inferiore della funzione o di inquadramento in una classe inferiore di stipendio.
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Durata indeterminata dei rapporti per i lavoratori “anziani”
Secondo il diritto vigente, gli impiegati che hanno già compiuto il 55esimo anno di età la cui funzione viene inquadrata in una classe inferiore di stipendio o a cui viene assegnata una funzione inquadrata in una classe inferiore di stipendio ricevono una garanzia salariale di durata indeterminata.
Questa garanzia è ridotta a un massimo di 5 anni.
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