La Suisse se concentrera sur le renforcement des compétences des PME
Le gouvernement bernois a chargé l’EAER d’optimiser les conditions-cadres pour la participation à des cours de formation destinés aux adultes et aux personnes présentant des lacunes en matière de compétences de base
Le Conseil fédéral veut renforcer l’acquisition de compétences, notamment dans les PME
Le 23 juin 2021, le Conseil fédéral a chargé l’EAER d’optimiser les conditions-cadres de la participation aux cours de formation pour adultes et d’encourager ainsi l’inscription des personnes présentant des lacunes de compétences de base.
En élargissant le programme de promotion “Simplement mieux ! …au travail”, la Confédération collabore avec les entreprises pour aider les employés à relever les défis sur le lieu de travail.
En outre, en collaboration avec les associations professionnelles concernées, elle a lancé le programme pilote “Formation continue des coachs pour les PME”.
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Les besoins de formation continue des salariés dans l’offre
L’offre de conseil prévue permettra aux petites et moyennes entreprises (PME) de faire la lumière sur les besoins de formation continue de leurs employés.
Le niveau de formation et de participation à la formation continue en Suisse est assez élevé. Toutefois, des améliorations sont encore possibles, tant en ce qui concerne les compétences de base des adultes que la formation professionnelle continue.
Les personnes sans formation post-obligatoire ou présentant des lacunes dans les compétences de base participent moins aux offres de formation continue et sont plus souvent au chômage.
En outre, les PME en particulier ont souvent du mal à évaluer systématiquement les besoins en formation des employés ainsi que les compétences requises au sein même de l’entreprise.
La numérisation et les changements structurels dans le monde des affaires, accélérés par la pandémie, accentuent ces problèmes.
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“Simplement mieux ! …pour travailler” utile pour l’EAER et l’ASRE
Le Conseil fédéral a donc chargé le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) d’optimiser les conditions-cadres pour la participation aux formations destinées aux adultes présentant des lacunes en matière de compétences de base.
Le Secrétariat d’Etat à l’éducation, à la recherche et à l’innovation (SERI) doit notamment renforcer le lancement du programme “Simplement mieux ! …au travail” et coordonner les mesures existantes de promotion des compétences de base.
En rendant l’offre plus visible, il sera possible d’atteindre et de convaincre davantage d’entreprises du bien-fondé du programme et d’avoir un impact positif sur la fréquentation des cours pour adultes soutenus par la Confédération.
En outre, le SEFRI affinera les conditions-cadres de la formation professionnelle continue et lancera de nouveaux projets pilotes pour le programme ” Formation continue des coachs pour les PME “.
Les responsables de cette offre seront les organisations du monde du travail (OML), compte tenu de leur connaissance approfondie de la branche et de ses besoins.
Le coaching a pour but d’aider les entreprises à définir les besoins de formation continue de leurs employés.
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Intensification de la promotion des projets de formation
Parallèlement, le SEFRI intensifiera la promotion de projets dans le domaine de la formation professionnelle continue, en offrant un meilleur conseil et une mise en réseau aux personnes intéressées, ainsi qu’en donnant des impulsions ciblées telles que des appels à projets pour le coaching d’entreprise.
Avec la loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr) et la loi fédérale sur la formation continue (LFCP), la Confédération dispose des bases légales pertinentes pour remplir le mandat du Conseil fédéral tant dans le domaine de la promotion des compétences de base des adultes que dans celui de la formation professionnelle continue.
Pour sa part, le Parlement a déjà prévu les moyens financiers nécessaires dans son message FRI 2021-2024.
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