{"id":96143,"date":"2021-03-12T13:30:08","date_gmt":"2021-03-12T13:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/personale-federale-ce-ancora-da-fare-per-donne-e-disabili\/"},"modified":"2021-08-19T15:15:22","modified_gmt":"2021-08-19T15:15:22","slug":"main-doeuvre-federale-plus-de-choses-a-faire-pour-les-femmes-et-les-personnes-handicapees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/fr\/main-doeuvre-federale-plus-de-choses-a-faire-pour-les-femmes-et-les-personnes-handicapees\/","title":{"rendered":"Main d’\u0153uvre f\u00e9d\u00e9rale: plus de choses \u00e0 faire pour les femmes et les personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Main d’\u0153uvre f\u00e9d\u00e9rale: plus de choses \u00e0 faire pour les femmes et les personnes handicap\u00e9es<\/h1>\n

Fin 2020, les quotas de stagiaires et d’apprentis universitaires et la repr\u00e9sentation des communaut\u00e9s linguistiques parmi les fonctionnaires suisses se situaient dans la norme<\/em><\/h3>\n

Avec le rapport sur la gestion du personnel, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral fournit chaque ann\u00e9e des informations sur l’\u00e9volution du secteur du personnel de l’administration f\u00e9d\u00e9rale.
\nLors de sa s\u00e9ance du 5 mars 2021, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 le rapport sur la gestion du personnel 2020 et l’a transmis aux commissions de gestion et des finances des Chambres f\u00e9d\u00e9rales.
\nAfin de mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la mise en \u0153uvre de la politique du personnel de l’administration f\u00e9d\u00e9rale, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral fixe, pour chaque l\u00e9gislature, un certain nombre d’objectifs strat\u00e9giques sous forme de rep\u00e8res.<\/p>\n

Reporting Personalmanagement 2020<\/a><\/strong>
\nRapport sur la gestion du personnel 2020<\/a><\/strong>
\nRapporto sulla gestione del personale 2020<\/a><\/strong><\/p>\n

Le 25 septembre 2020, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de mettre l’accent, pour la l\u00e9gislature en cours 2020-2023, sur des rep\u00e8res pour cinq domaines importants de la politique du personnel : la r\u00e9partition des sexes, la repr\u00e9sentation des communaut\u00e9s linguistiques, la part des personnes handicap\u00e9es et la part des apprentis et des stagiaires universitaires.
\nLes crit\u00e8res de r\u00e9f\u00e9rence sont pr\u00e9sent\u00e9s sous forme de fourchettes d’objectifs et d\u00e9finissent l’\u00e9tat \u00e0 atteindre d’ici \u00e0 la fin de 2023.<\/p>\n