{"id":132746,"date":"2022-05-18T13:08:00","date_gmt":"2022-05-18T13:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/conference-equal-pay-public-sector\/"},"modified":"2022-05-18T19:57:45","modified_gmt":"2022-05-18T19:57:45","slug":"conference-legalite-salariale-dans-secteur-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/fr\/conference-legalite-salariale-dans-secteur-public\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public\u00a0"},"content":{"rendered":"

Conf\u00e9rence pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public\u00a0<\/span><\/h1>\n

Des sp\u00e9cialistes des cantons, des communes et des entreprises para\u00e9tatiques se sont r\u00e9unis \u00e0 Berne lors d’une conf\u00e9rence organis\u00e9e par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes pour discuter de la mise en \u0153uvre de la Charte de l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public et de son d\u00e9veloppement futur.\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n
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man and woman at work Photo by krakenimages on Unsplash<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Dans le cadre de l’\u00e9limination des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, le secteur public doit servir d’exemple. Que peuvent donc faire les autorit\u00e9s, les organismes parapublics et les entreprises ayant un mandat public pour mettre en \u0153uvre le principe constitutionnel qui stipule que \u00ab\u00a0les hommes et les femmes ont droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale\u00a0\u00bb ? Et comment peuvent-ils, en tant qu’employeurs, mandants publics ou fournisseurs de subventions, promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 salariale ?<\/span><\/p>\n

Telles \u00e9taient les questions au centre de la conf\u00e9rence organis\u00e9e par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFE) qui s’est tenue ce matin \u00e0 l’h\u00f4tel Bern et \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 plus de 100 responsables des ressources humaines, sp\u00e9cialistes des march\u00e9s publics et des subventions, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances, repr\u00e9sentants des autorit\u00e9s et autres personnes int\u00e9ress\u00e9es par l’\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour que l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes devienne une r\u00e9alit\u00e9, les employeurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 effectuer des contr\u00f4les r\u00e9guliers, \u00e0 communiquer les r\u00e9sultats de mani\u00e8re claire et d\u00e9taill\u00e9e et \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des changements si n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Sylvie Durrer, directrice de l’UFU, dans son discours de bienvenue. Lors de la conf\u00e9rence, des repr\u00e9sentants des cantons de Berne, du Valais, du Tessin et de la ville de Zurich ont expliqu\u00e9 comment ils effectuent des contr\u00f4les pour s’assurer que les prestataires de services b\u00e9n\u00e9ficiant de march\u00e9s publics ou de subventions respectent l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes. La ville de Lausanne et la commune valaisanne de Riddes, quant \u00e0 elles, ont expliqu\u00e9 comment elles s’attaquent aux causes profondes de l’in\u00e9galit\u00e9 salariale par une adaptation du syst\u00e8me salarial. Cette conf\u00e9rence \u00e9tait la derni\u00e8re d’une s\u00e9rie d’\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sur le th\u00e8me de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. En effet, depuis le d\u00e9but du mois de mars, environ 300 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 plus de 20 webinaires et ateliers de discussion.<\/span><\/p>\n

Opuscolo – Il settore pubblico verso la parit\u00e0 salariale (italiano)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Brochure – Le secteur public sur la voie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (fran\u00e7ais)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Brosch\u00fcre – Auf dem Weg zur Lohngleichheit (deutsch)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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A pile of Swiss francs of small and large denominations<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral accorde une grande importance \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 salariale. En effet, elle constitue l’un des objectifs centraux de la Strat\u00e9gie \u00c9galit\u00e9 2030 adopt\u00e9e par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral au printemps 2021. Outre la mise \u00e0 disposition d’outils d’analyse de l’\u00e9galit\u00e9 salariale (modules 1 et 2 de Logib), la Strat\u00e9gie pr\u00e9voit un rapport sur le renforcement de la Charte pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public, qui devrait \u00eatre publi\u00e9 fin 2022. L’objectif n’est pas seulement d’obtenir un soutien plus large du secteur publicet des entreprises parapubliques : pour envoyer un signal fort aux employeurs priv\u00e9s et publics, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de mieux mettre en \u0153uvre les mesures de promotion de l’\u00e9galit\u00e9 salariale. \u00c0 cet \u00e9gard, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral met \u00e0 la disposition des signataires des informations, des outils, des mod\u00e8les et des exemples de mise en \u0153uvre et assure un \u00e9change r\u00e9gulier d’informations.<\/span><\/p>\n

Selon l’article constitutionnel pertinent, les hommes et les femmes ont droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale. N\u00e9anmoins, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate sur la structure des salaires (RSS 2018) men\u00e9e par l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, la part inexpliqu\u00e9e de l’\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes s’\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 8,1 % (contre 7,7 % r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par la RSS en 2016). Cela repr\u00e9sente un manque \u00e0 gagner de 686 francs par mois pour les femmes.<\/span><\/p>\n

La Charte pour l’\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2016 par le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Alain Berset. En signant la charte, les autorit\u00e9s, les entreprises para\u00e9tatiques et les entreprises ayant un mandat public ont confirm\u00e9 leur engagement \u00e0 \u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes. \u00c0 ce jour, la charte a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par 17 cantons, 125 communes et la Conf\u00e9d\u00e9ration. Avec l’adh\u00e9sion r\u00e9cente de la Fondation ch\/Conf\u00e9rence des gouvernements cantonaux, ce sont d\u00e9sormais 89 entreprises et organisations para\u00e9tatiques qui ont sign\u00e9 la charte.\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Strat\u00e9gie pour l’\u00e9galit\u00e9 2030 adopt\u00e9e par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral le 28 avril 2021<\/span><\/h2>\n

Il s’agit de la premi\u00e8re strat\u00e9gie f\u00e9d\u00e9rale nationale visant \u00e0 promouvoir sp\u00e9cifiquement l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes. Elle se concentre sur quatre champs d’action :<\/span><\/p>\n