{"id":130416,"date":"2021-05-14T17:25:54","date_gmt":"2021-05-14T17:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/maggiore-flessibilita-lavorativa-per-il-personale-federale\/"},"modified":"2022-02-22T17:08:34","modified_gmt":"2022-02-22T17:08:34","slug":"flexibilite-de-travail-accrue-pour-le-personnel-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/fr\/flexibilite-de-travail-accrue-pour-le-personnel-federal\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e9 de travail accrue pour le personnel f\u00e9d\u00e9ral"},"content":{"rendered":"

Flexibilit\u00e9 de travail accrue pour le personnel f\u00e9d\u00e9ral<\/h1>\n

Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d’une plus grande autonomie dans la d\u00e9termination de leur lieu et de leurs horaires de travail, ainsi que de garanties \u00e9tendues pour les plus de 55 ans<\/em><\/h3>\n

Avec la r\u00e9vision de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le personnel, le gouvernement suisse introduit de nouvelles dispositions sur les formes de travail flexibles dans sa l\u00e9gislation sur le personnel.
\nCe faisant, elle met en \u0153uvre un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 des objectifs d\u00e9finis l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les employ\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une plus grande flexibilit\u00e9 dans le choix de leur lieu et de leurs horaires de travail.<\/p>\n

\u00c4nderung der Bundespersonalverordnung (BPV)<\/a><\/strong>
\n\u00c4nderung der Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (VBPV)<\/a><\/strong><\/p>\n

Lors de sa s\u00e9ance du 12 mai, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 dans un premier temps la r\u00e9vision de l’ordonnance sur le personnel f\u00e9d\u00e9ral (OPF), qui entrera en vigueur le 1er juillet 2021.
\nPour relever les d\u00e9fis futurs, l’administration f\u00e9d\u00e9rale, en tant qu’employeur comp\u00e9titif, doit \u00eatre en mesure de recruter et de conserver des employ\u00e9s comp\u00e9tents et motiv\u00e9s. Cela n\u00e9cessite des conditions de travail modernes.
\nLa pand\u00e9mie a consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la tendance d\u00e9j\u00e0 en cours vers des formes de travail plus flexibles et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

La Suisse est avec l’Organisation internationale du travail<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Molti
De nombreux \u00e9tudiants suisses sont \u00e9galement des travailleurs<\/figcaption><\/figure>\n

L’individu, la technologie et l’infrastructure sont au centre<\/h4>\n

Le 11 d\u00e9cembre 2020, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a approuv\u00e9 les objectifs pour le d\u00e9veloppement de formes de travail flexibles, poursuivant ainsi une approche int\u00e9grale qui r\u00e9unit de mani\u00e8re optimale les trois dimensions \u00ab\u00a0individu\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0technologie\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0infrastructure\u00a0\u00bb dans ce changement culturel.
\nDans un premier temps, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a approuv\u00e9 la r\u00e9vision susmentionn\u00e9e de l’ordonnance sur le personnel f\u00e9d\u00e9ral (OPF), qui entrera en vigueur le 1er juillet.
\nEn m\u00eame temps, le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des finances a adapt\u00e9 l’ordonnance du DFF sur l’ordonnance sur le personnel de la Conf\u00e9d\u00e9ration (OPC).<\/p>\n

Coronavirus : prolongation des mesures de ch\u00f4mage partiel<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Lavoratori
Des travailleurs hautement qualifi\u00e9s dans la ville<\/figcaption><\/figure>\n

Vers un mod\u00e8le de lieu de travail et de temps de travail l\u00e9g\u00e8rement plus \u00ab\u00a0flexible\u00a0\u00bb<\/h4>\n

Les superviseurs encouragent les formes de travail flexibles, notamment en termes de lieu et d’horaires de travail.
\nIls tiennent compte des besoins personnels des employ\u00e9s et leur donnent la possibilit\u00e9 de les satisfaire, pour autant que l’accomplissement des t\u00e2ches le permette et que ces besoins puissent \u00eatre concili\u00e9s avec les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise.<\/p>\n

R\u00e9vision de l’ordonnance sur le personnel de la Conf\u00e9d\u00e9ration (OPers)<\/a><\/strong>
\nR\u00e9vision de l’ordonnance du DFF concernant l’ordonnance sur le personnel de la Conf\u00e9d\u00e9ration (O-OPers)<\/a><\/strong><\/p>\n

D’autres projets concernant les changements dans le monde du travail sont \u00e9galement en cours au sein de l’administration f\u00e9d\u00e9rale.
\nBien que l’accent soit mis sur les t\u00e2ches, il n’existe pas de droit de choisir librement le lieu de travail.
\nLes employ\u00e9s d\u00e9cident avec leurs sup\u00e9rieurs du lieu de travail.<\/p>\n

Une application pour simplifier le travail des agriculteurs suisses<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Lavoratori
Des employ\u00e9s de bureau hautement qualifi\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n

Espaces de co-working ou lieux de travail centraux<\/h4>\n

Pour la premi\u00e8re fois, le droit du personnel f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit explicitement la possibilit\u00e9 de travailler dans les locaux de l’employeur ou \u00e0 domicile, mais aussi dans des espaces de co-working, des hub workplaces ou des espaces adaptables aux besoins de l’\u00e9quipe.
\nToutefois, il n’existe pas de droit l\u00e9gal au libre choix du lieu de travail.
\nAfin de rendre les mod\u00e8les de temps de travail encore plus flexibles, les employ\u00e9s des tranches de salaire 18-23 pourront \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du mod\u00e8le de temps de travail bas\u00e9 sur la confiance (jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent uniquement disponible pour les tranches de salaire 24-29).<\/p>\n

Ordinanza sul personale federale (OPers)<\/a><\/strong>
\nOrdinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers)<\/a><\/strong><\/p>\n

En relation avec le travail mobile (effectu\u00e9 en dehors des locaux de l’employeur), la r\u00e9vision r\u00e8gle d’autres domaines importants tels que la protection de la sant\u00e9, la mise \u00e0 disposition d’infrastructures et d’\u00e9quipements techniques pour les employ\u00e9s, ainsi que le remboursement des frais li\u00e9s au travail hors site.
\nLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de prolonger le cong\u00e9 de paternit\u00e9 de 10 \u00e0 20 jours avec effet au 1er janvier 2022.
\nLe m\u00eame jour, l’amendement concernant la garantie de salaire en cas d’\u00e9valuation de poste inf\u00e9rieure ou de classement dans une classe de salaire inf\u00e9rieure entrera \u00e9galement en vigueur.<\/p>\n

Salaires minimaux contraignants pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s de l’UE<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Bandiera
Drapeau de la Conf\u00e9d\u00e9ration suisse<\/figcaption><\/figure>\n

Dur\u00e9e ind\u00e9finie des relations pour les employ\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb<\/h4>\n

En vertu de la loi actuelle, les employ\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 atteint l’\u00e2ge de 55 ans et dont la fonction est class\u00e9e dans une classe de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure ou qui sont affect\u00e9s \u00e0 une fonction class\u00e9e dans une classe de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure b\u00e9n\u00e9ficient d’une garantie salariale pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e.
\nCette garantie est r\u00e9duite \u00e0 un maximum de 5 ans.<\/p>\n

Le \u00ab\u00a0port franc\u00a0\u00bb suisse pour les travailleurs hautement qualifi\u00e9s<\/strong><\/a><\/p>\n