Flexibilité de travail accrue pour le personnel fédéral
Les salariés bénéficieront d’une plus grande autonomie dans la détermination de leur lieu et de leurs horaires de travail, ainsi que de garanties étendues pour les plus de 55 ans
Avec la révision de la loi fédérale sur le personnel, le gouvernement suisse introduit de nouvelles dispositions sur les formes de travail flexibles dans sa législation sur le personnel.
Ce faisant, elle met en œuvre un élément clé des objectifs définis l’année dernière. Les employés doivent bénéficier d’une plus grande flexibilité dans le choix de leur lieu et de leurs horaires de travail.
Änderung der Bundespersonalverordnung (BPV)
Änderung der Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (VBPV)
Lors de sa séance du 12 mai, le Conseil fédéral a adopté dans un premier temps la révision de l’ordonnance sur le personnel fédéral (OPF), qui entrera en vigueur le 1er juillet 2021.
Pour relever les défis futurs, l’administration fédérale, en tant qu’employeur compétitif, doit être en mesure de recruter et de conserver des employés compétents et motivés. Cela nécessite des conditions de travail modernes.
La pandémie a considérablement accéléré la tendance déjà en cours vers des formes de travail plus flexibles et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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L’individu, la technologie et l’infrastructure sont au centre
Le 11 décembre 2020, le Conseil fédéral a approuvé les objectifs pour le développement de formes de travail flexibles, poursuivant ainsi une approche intégrale qui réunit de manière optimale les trois dimensions “individu”, “technologie” et “infrastructure” dans ce changement culturel.
Dans un premier temps, le Conseil fédéral a approuvé la révision susmentionnée de l’ordonnance sur le personnel fédéral (OPF), qui entrera en vigueur le 1er juillet.
En même temps, le Département fédéral des finances a adapté l’ordonnance du DFF sur l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (OPC).
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Vers un modèle de lieu de travail et de temps de travail légèrement plus “flexible”
Les superviseurs encouragent les formes de travail flexibles, notamment en termes de lieu et d’horaires de travail.
Ils tiennent compte des besoins personnels des employés et leur donnent la possibilité de les satisfaire, pour autant que l’accomplissement des tâches le permette et que ces besoins puissent être conciliés avec les intérêts de l’entreprise.
Révision de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (OPers)
Révision de l’ordonnance du DFF concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)
D’autres projets concernant les changements dans le monde du travail sont également en cours au sein de l’administration fédérale.
Bien que l’accent soit mis sur les tâches, il n’existe pas de droit de choisir librement le lieu de travail.
Les employés décident avec leurs supérieurs du lieu de travail.
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Espaces de co-working ou lieux de travail centraux
Pour la première fois, le droit du personnel fédéral prévoit explicitement la possibilité de travailler dans les locaux de l’employeur ou à domicile, mais aussi dans des espaces de co-working, des hub workplaces ou des espaces adaptables aux besoins de l’équipe.
Toutefois, il n’existe pas de droit légal au libre choix du lieu de travail.
Afin de rendre les modèles de temps de travail encore plus flexibles, les employés des tranches de salaire 18-23 pourront également bénéficier du modèle de temps de travail basé sur la confiance (jusqu’à présent uniquement disponible pour les tranches de salaire 24-29).
Ordinanza sul personale federale (OPers)
Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers)
En relation avec le travail mobile (effectué en dehors des locaux de l’employeur), la révision règle d’autres domaines importants tels que la protection de la santé, la mise à disposition d’infrastructures et d’équipements techniques pour les employés, ainsi que le remboursement des frais liés au travail hors site.
Le Conseil fédéral a également décidé de prolonger le congé de paternité de 10 à 20 jours avec effet au 1er janvier 2022.
Le même jour, l’amendement concernant la garantie de salaire en cas d’évaluation de poste inférieure ou de classement dans une classe de salaire inférieure entrera également en vigueur.
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Durée indéfinie des relations pour les employés “âgés”
En vertu de la loi actuelle, les employés qui ont déjà atteint l’âge de 55 ans et dont la fonction est classée dans une classe de rémunération inférieure ou qui sont affectés à une fonction classée dans une classe de rémunération inférieure bénéficient d’une garantie salariale pour une période indéterminée.
Cette garantie est réduite à un maximum de 5 ans.
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