{"id":98738,"date":"2021-05-14T17:25:54","date_gmt":"2021-05-14T17:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/maggiore-flessibilita-lavorativa-per-il-personale-federale\/"},"modified":"2022-02-22T17:08:07","modified_gmt":"2022-02-22T17:08:07","slug":"erhoehte-arbeitsflexibilitaet-fuer-bundesbedienstete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/de\/erhoehte-arbeitsflexibilitaet-fuer-bundesbedienstete\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hte Arbeitsflexibilit\u00e4t f\u00fcr Bundesbedienstete"},"content":{"rendered":"

Erh\u00f6hte Arbeitsflexibilit\u00e4t f\u00fcr Bundesbedienstete<\/h1>\n

Arbeitnehmern wird mehr Autonomie bei der Bestimmung ihres Arbeitsortes und ihrer Arbeitszeiten einger\u00e4umt sowie erweiterte Garantien f\u00fcr die \u00fcber 55-J\u00e4hrigen<\/em><\/h3>\n

Mit einer Revision des Bundespersonalgesetzes f\u00fchrt die Schweizer Regierung neue Bestimmungen zu flexiblen Arbeitsformen in die Personalgesetzgebung ein.
\nDamit setzt sie ein wesentliches Element der im letzten Jahr definierten Ziele um. Den Mitarbeitern soll mehr Flexibilit\u00e4t bei der Wahl des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeiten gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

\u00c4nderung der Bundespersonalverordnung (BPV)<\/a><\/strong>
\n\u00c4nderung der Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (VBPV)<\/a><\/strong><\/p>\n

Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 12. Mai in einer ersten Phase eine Revision der Bundespersonalverordnung (BPV) verabschiedet, die am 1. Juli 2021 in Kraft treten wird.
\nUm den zuk\u00fcnftigen Herausforderungen gerecht zu werden, muss die Bundesverwaltung als wettbewerbsf\u00e4higer Arbeitgeber in der Lage sein, kompetente und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Das erfordert moderne Arbeitsbedingungen.
\nDie Pandemie hat den bereits begonnenen Trend zu flexibleren Arbeitsformen und einer besseren Work-Life-Balance deutlich beschleunigt.<\/p>\n

Die Schweiz ist bei der Internationalen Arbeitsorganisation<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Molti
Viele Schweizer Studenten sind auch Arbeiter<\/figcaption><\/figure>\n

Mensch, Technik und Infrastruktur stehen im Mittelpunkt<\/h4>\n

Der Bundesrat hat am 11. Dezember 2020 die Ziele zur Entwicklung flexibler Arbeitsformen verabschiedet und verfolgt damit einen ganzheitlichen Ansatz, der die drei Dimensionen „Individuum“, „Technik“ und „Infrastruktur“ in diesem Kulturwandel optimal zusammenf\u00fchrt.
\nIn einem ersten Schritt hat der Bundesrat die erw\u00e4hnte Revision der Bundespersonalverordnung (BPV) genehmigt, die am 1. Juli in Kraft treten wird.
\nGleichzeitig hat das Eidgen\u00f6ssische Finanzdepartement die Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (BPV) angepasst.<\/p>\n

Coronavirus: Verl\u00e4ngerung von Kurzarbeitsma\u00dfnahmen<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Lavoratori
Hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte in der Stadt<\/figcaption><\/figure>\n

Hin zu einem etwas „flexibleren“ Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodell<\/h4>\n

Ihre Vorgesetzten f\u00f6rdern flexible Arbeitsformen, insbesondere in Bezug auf den Arbeitsplatz und die Arbeitszeiten.
\nSie ber\u00fccksichtigen die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und geben ihnen die M\u00f6glichkeit, diese Bed\u00fcrfnisse zu erf\u00fcllen, sofern die Aufgabenerf\u00fcllung dies zul\u00e4sst und diese Bed\u00fcrfnisse mit den Interessen des Unternehmens in Einklang gebracht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

R\u00e9vision de l’ordonnance sur le personnel de la Conf\u00e9d\u00e9ration (OPers)<\/a><\/strong>
\nR\u00e9vision de l’ordonnance du DFF concernant l’ordonnance sur le personnel de la Conf\u00e9d\u00e9ration (O-OPers)<\/a><\/strong><\/p>\n

Auch innerhalb der Bundesverwaltung laufen weitere Projekte, die sich mit den Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt besch\u00e4ftigen.
\nObwohl der Schwerpunkt auf den Aufgaben liegt, gibt es kein Recht auf freie Wahl des Arbeitsortes.
\nMitarbeiter entscheiden gemeinsam mit ihren Vorgesetzten, wo sie arbeiten.<\/p>\n

App soll die Arbeit der Schweizer Bauern unb\u00fcrokratischer machen<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Lavoratori
Hochqualifizierte B\u00fcrokr\u00e4fte<\/figcaption><\/figure>\n

Co-Working-Spaces oder Hub-Arbeitspl\u00e4tze<\/h4>\n

Das Bundespersonalrecht sieht erstmals ausdr\u00fccklich die M\u00f6glichkeit vor, in den R\u00e4umen des Arbeitgebers oder zu Hause zu arbeiten, aber auch in gemeinsam genutzten („Co-Working“) R\u00e4umen, „Hub“-Arbeitspl\u00e4tzen oder R\u00e4umen, die an die Bed\u00fcrfnisse des Teams angepasst werden k\u00f6nnen.
\nEin Rechtsanspruch auf freie Wahl des Arbeitsplatzes besteht jedoch nicht.
\nUm die Arbeitszeitmodelle noch flexibler zu gestalten, k\u00f6nnen auch die Mitarbeiter der Entgeltgruppen 18-23 vom Vertrauensarbeitszeitmodell profitieren (bisher nur f\u00fcr die Entgeltgruppen 24-29).<\/p>\n

Ordinanza sul personale federale (OPers)<\/a><\/strong>
\nOrdinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers)<\/a><\/strong><\/p>\n

Im Zusammenhang mit mobiler Arbeit (d.h. Arbeit, die au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes des Arbeitgebers ausgef\u00fchrt wird) regelt die Neufassung weitere wichtige Bereiche wie den Gesundheitsschutz, die Bereitstellung von technischer Infrastruktur und Ausr\u00fcstung f\u00fcr die Arbeitnehmer sowie die Erstattung von Aufwendungen im Zusammenhang mit der Arbeit au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes.
\nDer Bundesrat hat zudem beschlossen, den Vaterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2022 von 10 auf 20 Tage zu verl\u00e4ngern.
\nAm gleichen Tag tritt auch die Novelle \u00fcber die Gehaltsgarantie im Falle einer niedrigeren Arbeitsbewertung oder Einstufung in eine niedrigere Gehaltskategorie in Kraft.<\/p>\n

Verbindliche Mindestl\u00f6hne f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer aus der EU<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Bandiera
Flagge der Schweizerischen Eidgenossenschaft<\/figcaption><\/figure>\n

Unbefristete Dauer von Arbeitsverh\u00e4ltnissen f\u00fcr „\u00e4ltere“ Mitarbeiter<\/h4>\n

Nach geltendem Recht erhalten Mitarbeiter, die das 55. Lebensjahr bereits vollendet haben und deren Funktion in einer niedrigeren Gehaltsgruppe eingestuft ist oder die in einer Funktion eingesetzt werden, die in einer niedrigeren Gehaltsgruppe eingestuft ist, eine Gehaltsgarantie auf unbestimmte Zeit.
\nDiese Garantie ist auf maximal 5 Jahre reduziert.<\/p>\n

Schweiz „Freihafen“ f\u00fcr hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/a><\/p>\n