{"id":132741,"date":"2022-05-18T13:08:00","date_gmt":"2022-05-18T13:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/conference-equal-pay-public-sector\/"},"modified":"2022-05-18T19:50:31","modified_gmt":"2022-05-18T19:50:31","slug":"konferenz-lohngleichheit-staatlichen-sektor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/de\/konferenz-lohngleichheit-staatlichen-sektor\/","title":{"rendered":"Konferenz f\u00fcr Lohngleichheit im staatlichen Sektor\u00a0"},"content":{"rendered":"

Konferenz f\u00fcr Lohngleichheit im staatlichen Sektor\u00a0<\/span><\/h1>\n

Fachleute aus Kantonen, Gemeinden und halbstaatlichen Unternehmen trafen sich in Bern zu einer vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann organisierten Tagung, um \u00fcber die Umsetzung der Charta f\u00fcr Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor und deren Weiterentwicklung zu diskutieren.\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n
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man and woman at work Photo by krakenimages on Unsplash<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Im Zusammenhang mit der Beseitigung der Lohnungleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sollte der \u00f6ffentliche Sektor als Beispiel dienen. Was also k\u00f6nnen Beh\u00f6rden, halbstaatliche Einrichtungen und Unternehmen mit einem \u00f6ffentlichen Auftrag tun, um den Verfassungsgrundsatz „M\u00e4nner und Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit“ umzusetzen? Und wie k\u00f6nnen sie als Arbeitgeber, \u00f6ffentliche Auftraggeber oder Subventionsgeber die Entgeltgleichheit f\u00f6rdern?<\/span><\/p>\n

Diese Fragen standen im Zentrum der vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) organisierten Tagung, die heute Morgen im Hotel Bern stattfand und an der \u00fcber 100 Personalverantwortliche, Fachleute aus den Bereichen \u00f6ffentliches Beschaffungswesen und Subventionen, Gleichstellungsbeauftragte und -delegierte, Beh\u00f6rdenvertreterinnen und -vertreter sowie weitere an der Lohngleichheit Interessierte teilnahmen.<\/span><\/p>\n

„Damit die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern Realit\u00e4t wird, m\u00fcssen die Arbeitgeber bereit sein, regelm\u00e4ssige Kontrollen durchzuf\u00fchren, die Ergebnisse klar und detailliert zu kommunizieren und wenn n\u00f6tig \u00c4nderungen vorzunehmen<\/em>„, sagte Sylvie Durrer, Direktorin des UFU, in ihrer Begr\u00fcssungsrede. An der Konferenz erl\u00e4uterten Vertreterinnen und Vertreter der Kantone Bern, Wallis, Tessin und der Stadt Z\u00fcrich, wie sie kontrollieren, ob Dienstleistungserbringer, die \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge erhalten oder Subventionen beziehen, die Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern einhalten. Die Stadt Lausanne und die Walliser Gemeinde Riddes hingegen erl\u00e4uterten, wie sie die Ursachen der Lohnungleichheit durch eine Anpassung des Lohnsystems angehen. Die Konferenz war die letzte in einer Reihe von Veranstaltungen, die der Bund zum Thema Lohngleichheit organisiert hat. Seit Anfang M\u00e4rz haben rund 300 Personen an mehr als 20 Webinaren und Diskussionsworkshops teilgenommen.<\/span><\/p>\n

Opuscolo – Il settore pubblico verso la parit\u00e0 salariale (italiano)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Brochure – Le secteur public sur la voie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (fran\u00e7ais)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Brosch\u00fcre – Auf dem Weg zur Lohngleichheit (deutsch)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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A pile of Swiss francs of small and large denominations<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Der Bundesrat misst der Lohngleichheit grosse Bedeutung bei. Sie ist sogar eines der zentralen Ziele der Strategie Gleichstellung 2030, die der Bundesrat im Fr\u00fchjahr 2021 verabschiedet hat. Neben der Bereitstellung von Instrumenten zur Lohngleichheitsanalyse (Logib-Module 1 und 2) sieht die Strategie auch einen Bericht zur St\u00e4rkung der Charta f\u00fcr Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor vor, der voraussichtlich Ende 2022 ver\u00f6ffentlicht wird. Ziel ist es nicht nur, eine breitere Unterst\u00fctzung des \u00f6ffentlichen Sektors und der halbstaatlichen Unternehmen zu gewinnen: Um ein starkes Signal an die privaten und \u00f6ffentlichen Arbeitgeber zu senden, m\u00fcssen auch die Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Lohngleichheit besser umgesetzt werden. Zu diesem Zweck stellt der Bund den Unterzeichnerinnen und Unterzeichnern Informationen, Instrumente, Modelle und Umsetzungsbeispiele zur Verf\u00fcgung und sorgt f\u00fcr einen regelm\u00e4ssigen Informationsaustausch.<\/span><\/p>\n

Gem\u00e4ss dem entsprechenden Verfassungsartikel haben M\u00e4nner und Frauen Anspruch auf gleichen Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Dennoch betr\u00e4gt der unerkl\u00e4rte Anteil der Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern laut der j\u00fcngsten Lohnstrukturerhebung (RSS 2018) des Statistischen Bundesamtes durchschnittlich 8,1 Prozent (gegen\u00fcber 7,7 Prozent in der RSS 2016). Dies entspricht einem Verdienstausfall von 686 Franken pro Monat f\u00fcr Frauen.<\/span><\/p>\n

Die Charta f\u00fcr Lohngleichheit im \u00f6ffentlichen Sektor wurde 2016 von Bundesrat Alain Berset lanciert. Mit der Unterzeichnung der Charta bekr\u00e4ftigten Beh\u00f6rden, halbstaatliche Unternehmen und Unternehmen mit einem \u00f6ffentlichen Auftrag ihr Engagement f\u00fcr die Beseitigung der Lohnungleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Bisher wurde die Charta von 17 Kantonen, 125 Gemeinden und dem Bund unterzeichnet. Mit dem k\u00fcrzlichen Beitritt der ch Stiftung\/Konferenz der Kantonsregierungen sind es nun 89 Unternehmen und halbstaatliche Organisationen, die die Charta unterzeichnet haben.\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Gleichstellungsstrategie 2030 vom Bundesrat am 28. April 2021 verabschiedet<\/span><\/p>\n

Sie ist die erste nationale Strategie des Bundes zur gezielten F\u00f6rderung der Gleichstellung von Frau und Mann und konzentriert sich auf vier Handlungsfelder:<\/span><\/p>\n