{"id":112450,"date":"2021-06-25T15:07:15","date_gmt":"2021-06-25T15:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/swissfederalism.ch\/switzerland-will-focus-on-strengthening-competence-in-smes\/"},"modified":"2022-02-15T16:22:21","modified_gmt":"2022-02-15T16:22:21","slug":"die-schweiz-wird-sich-auf-die-staerkung-der-kompetenz-in-kmu-konzentrieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swissfederalism.ch\/de\/die-schweiz-wird-sich-auf-die-staerkung-der-kompetenz-in-kmu-konzentrieren\/","title":{"rendered":"Die Schweiz wird sich auf die St\u00e4rkung der Kompetenz in KMU konzentrieren"},"content":{"rendered":"

Die Schweiz wird sich auf die St\u00e4rkung der Kompetenz in KMU konzentrieren<\/h1>\n

Die Berner Regierung hat das WBF beauftragt, die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Erwachsene und Personen mit Grundkompetenzen zu optimieren<\/em><\/h3>\n

Bundesrat will den Kompetenzerwerb vor allem in KMU st\u00e4rken
\nDer Bundesrat hat am 23. Juni 2021 das WBF beauftragt, die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Teilnahme an Weiterbildungskursen f\u00fcr Erwachsene zu optimieren und damit die Einschreibung von Personen mit Grundkompetenzen zu f\u00f6rdern.
\nMit dem Ausbau des F\u00f6rderprogramms „Einfach besser! …am Arbeitsplatz“ unterst\u00fctzt der Bund gemeinsam mit den Unternehmen die Mitarbeitenden bei der Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen am Arbeitsplatz.
\nDar\u00fcber hinaus hat sie in Zusammenarbeit mit den einschl\u00e4gigen Berufsverb\u00e4nden das Pilotprogramm „Coaching-Weiterbildung f\u00fcr KMU“ gestartet.<\/p>\n

Die Schweiz ist das Land mit der gr\u00f6\u00dften Innovationskraft<\/a><\/strong><\/p>\n

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Mitarbeiterversammlung eines Unternehmens, verk\u00f6rpert durch eine Gruppe junger Leute in eleganter Freizeitkleidung, die die Tagesordnung in einem modischen B\u00fcro besprechen<\/figcaption><\/figure>\n

Der Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter im Angebot<\/h4>\n

Das geplante Beratungsangebot soll kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erm\u00f6glichen, den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter zu beleuchten.
\nDas Niveau der Ausbildung und der Weiterbildungsbeteiligung in der Schweiz ist recht hoch. Allerdings gibt es sowohl bei den Grundkompetenzen der Erwachsenen als auch bei der beruflichen Weiterbildung noch Verbesserungspotenzial.
\nPersonen ohne nachobligatorische Ausbildung oder mit L\u00fccken in den Grundkompetenzen haben eine geringere Beteiligung an Weiterbildungsangeboten und sind h\u00e4ufiger arbeitslos.
\nZudem ist es gerade f\u00fcr KMU oft schwierig, den Weiterbildungsbedarf der Besch\u00e4ftigten sowie die ben\u00f6tigten Kompetenzen im Unternehmen selbst systematisch zu erfassen.
\nDie Digitalisierung und der Strukturwandel in der Arbeitswelt, der durch die Pandemie beschleunigt wurde, versch\u00e4rfen diese Probleme.<\/p>\n

Der wirtschaftliche Neustart der Schweiz? Eine Reise in drei Etappen<\/a><\/strong><\/p>\n

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Die Eidgen\u00f6ssische Technische Hochschule Z\u00fcrich<\/figcaption><\/figure>\n

„Einfach besser! …zur Arbeit“ f\u00fcr das WBF und das SBFI n\u00fctzlich<\/h4>\n

Der Bundesrat hat deshalb das Eidgen\u00f6ssische Departement f\u00fcr Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) beauftragt, die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Teilnahme an Weiterbildungskursen f\u00fcr Erwachsene mit Grundbildungsl\u00fccken zu optimieren.
\nInsbesondere soll das Staatssekretariat f\u00fcr Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) die Lancierung des Programms „Einfach besser! …at work“ und die bestehenden Massnahmen zur F\u00f6rderung der Grundkompetenzen koordinieren.
\nDurch eine bessere Sichtbarkeit des Angebots k\u00f6nnen mehr Unternehmen erreicht und \u00fcberzeugt werden, was sich positiv auf die Inanspruchnahme der vom Bund unterst\u00fctzten Erwachsenenbildungskurse auswirkt.
\nDar\u00fcber hinaus wird das SEFRI die Rahmenbedingungen f\u00fcr die berufliche Weiterbildung verfeinern und neue Pilotprojekte f\u00fcr das Programm „Coaching-Weiterbildung f\u00fcr KMU“ lancieren.
\nVerantwortlich f\u00fcr dieses Angebot werden die Organisationen der Arbeitswelt (OML) sein, da sie die Branche und ihre Bed\u00fcrfnisse sehr gut kennen.
\nDas Coaching soll den Unternehmen helfen, den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter zu definieren.<\/p>\n

Mehr Entlastung und weniger Regulierung f\u00fcr Schweizer Unternehmen<\/a><\/strong><\/p>\n

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Handshake mit Euro-Austausch zwischen Unternehmen<\/figcaption><\/figure>\n

Verst\u00e4rkte F\u00f6rderung von Weiterbildungsprojekten<\/h4>\n

Gleichzeitig wird das SEFRI die F\u00f6rderung von Projekten im Bereich der beruflichen Weiterbildung intensivieren, Interessierte besser beraten und vernetzen sowie gezielte Impulse wie z.B. Ausschreibungen f\u00fcr Firmencoaching geben.
\nMit dem Berufsbildungsgesetz (BBG) und dem Weiterbildungsgesetz (WBG) verf\u00fcgt der Bund \u00fcber die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen, um den Auftrag des Bundesrates sowohl im Bereich der F\u00f6rderung der Grundkompetenzen Erwachsener als auch im Bereich der beruflichen Weiterbildung zu erf\u00fcllen.
\nDas Parlament hat seinerseits in seiner Botschaft BFI 2021-2024 bereits die notwendigen finanziellen Mittel bereitgestellt.<\/p>\n

Mehr F\u00f6deralismus bedeutet h\u00f6heres Bruttoinlandsprodukt<\/a><\/strong><\/p>\n